Trabajo en equipo

 ESIME Unidad Zacatenco   Instituto Politécnico Nacional   Ing. Comunicaciones y Electrónica

Campos y Ondas Electromagnéticas

Trabajo en equipo

Stoner (1996) define al equipo como personas que interrelacionan con el propósito de lograr un objetivo común. 

Koontz & Weihrich (1998) conceptualizan al equipo como un número reducido de personas con destrezas que se complementan entre si comprometidas con un mismo objetivo, una serie de metas de desempeño y un método de trabajo del cual son solidariamente responsables.

La definición de equipo estable la presenta como un conjunto reducido de personas que muestran permanencia con otras, que se comunican de manera abierta, con alto nivel de organización, flexibilidad que les permite trabajar de manera coordinada, con funciones definidas, ahora bien, un equipo es un grupo de empleados organizados, que trabajan juntas para lograr una meta (Reza, 2013).

Un equipo es un número comparativamente pequeño de individuos con competencias complementarias (conocimientos, destrezas y cualidades), con metas de desempeño comunes y que interactúan entre sí solidariamente responsables (Hellriegel y Slocum, 2004).

Los equipos de trabajo tienen compromisos compartidos entre sí para el desempeño colectivo, sin embargo, las metas no se alcanzan sin la interacción de los que forman el equipo (Barroso, 2014).

La diferencia entre grupos y equipos es para generar sinergia positiva, se debe mantener un ambiente de armonía, trabajar reorganizados, comprometidos, lo que se logra con un apropiado liderazgo, tareas definidas, manejo adecuado de conflictos, correcto manejo del poder, estímulos, toma de riesgos, innovación, eficiente uso de los recursos disponibles. Entonces, puede decirse que todos los equipos son grupos, pero que no todos los grupos son equipos. 

Treviño, A., Ninfa, I., & Abreu, J. L. (2017). Trabajo en Equipo, Grupos de Trabajo y la Perspectiva de. Obtenido de International Journal of Good Conscience: http://www.spentamexico.org/v12-n3/A25.12(3)405-422.pdf